Státní svátek znamená pro většinu zaměstnanců automaticky volno, to znamená den pracovního klidu. Jsou ovšem i výjimky pokud pracujete v oblasti kultury, sportu, dopravy, zdravotnictví nebo jako prodavači v obchodě nebo ve firmě s nepřetržitým provozem a podobně.
Pokud přijde zaměstnanec do práce ve svátek, náleží mu mzda a nárok na náhradní volno v rozsahu práce která byla vykonána ve svátek.
Náhradní volno zaměstnavatel musí poskytnout nejpozději do tří měsíců.
Zaměstnanec se také může se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí příplatku ke mzdě na místo náhradního volna, musí však s tímto souhlasit obě strany. Tento způsob zůstává stále nejčastějším a většina lidí ho uplatňuje.